SAĞLIK SEN
Sendikamız,
4924 kapsamında çalıştırılan sözleşmeli personele nöbet ücreti
verilmemesini Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle
yargıya taşıdı.
Sağlık
Bakanlığı’nın 14.05.2010 tarih ve 19728 sayılı işlemi ile 4924 sayılı
Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen personele nöbet ücreti
verilmeyerek, nöbet izni kullandırılması gerektiği hususu düzenleme
altına alındı. Bakanlık, 657 sayılı Kanuna tabi çalışanları ise söz
konusu düzenlemenin dışında tuttu.
Bunun üzerine sendikamız, düzenlemenin Anayasa’nın eşitlik ilkesine ayrılık teşkil ettiği gerekçesiyle Danıştay’a dava açtı.
Danıştay’a
açılan davada, “4924 sayılı Kanuna tabi çalışan personelin, yapmış
oldukları işler, üstlendikleri sorumluluklar ve riskler itibari ile 657
sayılı Kanununa tabi memurlardan hiçbir farkı olmamasına rağmen idare
tarafından ayrıma tabi tutulması Anayasaya, İnsan Haklarının ve Temel
Özgürlüklerinin Korunmasına İlişkin Sözleşmeye ve Birleşmiş Milletler
Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesine aykırılık teşkil
etmektedir.4924 sayılı Kanuna tabi personelin nöbet ücreti
alamayacağına dair işlem açıkça hukuka aykırıdır ve telafisi imkansız
zararlar meydana gelebilir” denilerek, yürürlüğünün durdurulması ve
iptali istendi.
Davada
ayrıca; davalı idarenin işleminden dolayı, 30.01.2010 tarihinden
itibaren 4924 Sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personele ödenmeyen nöbet
ücretlerinin yasal faizi ile birlikte ödenmesi talep edildi.
TÜRK SAĞKLIK SEN
Sendikamız nöbet ödemelerinde yaşanan adaletsizliği yargıya taşıdı.
Tam gün yasası ile sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesi
yasalaşmasına rağmen 17 bin 4924'lü sözleşmeli personelin bu haktan
yararlandırılmaması üzerine sendikamız tarafından dava açıldı.
Açılan davada Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 4924'lü sözleşmeli personele nöbet ücreti yerine sadece izin kullanmasına izin veren işlemin iptali istendi. 4924'lü personelinde nöbet ücretinden faydalandırılması talep edildi.
Açılan davada Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 4924'lü sözleşmeli personele nöbet ücreti yerine sadece izin kullanmasına izin veren işlemin iptali istendi. 4924'lü personelinde nöbet ücretinden faydalandırılması talep edildi.
Ankara Nöbetçi İdare Mahkemesinde açılan davanın dilekçesinde Tam
Gün Yasası ile sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesinin
yasalaştığına dikkat çekilerek nöbet ücreti ödenmesinde "sözleşmeli
personel" ibaresi dışında herhangi bir kısıtlamaya yer verilmediğine
dikkat çekildi. Ayrıma yer verilmediği için 4924'lü sözleşmeli sağlık
çalışanlarının da nöbet ücretinden faydalandırılması gerektiği ifade
edildi.
Dilekçede kadrolu memurlar ve 4/B'li sözleşmelilerin nöbet
ücretinden faydalanırken söz konusu personelle aynı şekilde nöbet tutan
4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personellerin bu haktan mahrum
bırakılmasın Anayasa'ya aykırı olduğu belirtildi. Bu durumun
Anayasamızın "Kanun Önünde Eşitlik" başlığını taşıyan 10.maddesi olmak
üzere "Zorla Çalıştırma Yasağı" başlığını taşıyan 18. maddesine ve
"Ücrette Adalet Sağlanması" başlığını taşıyan 55.maddesine aykırılık
teşkil ettiği kaydedildi.
Dilekçede ayrıca bu durumun çeşitli uluslar arası sözleşmelerle
hüküm altına alınan eşit işe eşit ve adil ücret prensibine aykırı
olduğu gerekçelerine yer verildi.
Açılan dava ile ilgili bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel
Başkanı Önder Kahveci " 4924'lü personele nöbet karşılığında ücret
ödenmemesi büyük bir adaletsizliktir. Bazı kurumlarda personel ihtiyacı
nedeniyle 4924'lülere tuttukları nöbet karşılığında izin verilmiyor. Bu
durumda arkadaşlar nöbet ücreti de alamadıkları için mağdur
olmaktadırlar. Açtığımız davanın olumlu sonuçlanarak bu adaletsizliğin
giderilmesini bekliyoruz" dedi.
kaynak: Sağlık Sen
Türk Sağlık Sen
Sağlık Bakanlığı Yeni Teşkilat Yasası Hakkında Bilgi Sahibimisiniz?
ÇALA KALEM
