8 Saat Mesaide Çözüm Umudu.. | Sağlık Çalışanları Haber ve Paylaşım Sitesi

Sağlık Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Prof. Dr. Nihat Tosun’la, sağlık çalışanlarının mesai saatlerine ilişkin yayınlanan Bakanlık genelgesi nedeniyle yaşanan sorunlarının çözümü için görüştü.

Sağlık Sen 2009 Toplu Görüşmelerinde mutabakata aldırdığı, Tam Gün Yasası ile de 31 Temmuz 2010 tarihinden itibaren yürürlüğe giren sağlık çalışanlarına günlük 8 saat mesai konusunda, Sağlık Bakanlığı yayınladığı genelge ile sağlık çalışanlarına bir saatlik öğle tatili ihdası yapıldığını ilan etmişti.

Söz konusu genelgede; bir yandan mesainin 40 saate düştüğü vurgulanırken, bir yandan da saat 12 ile 14 arasında öğle yemeği ve istirahati için personele münavebeli olarak bir saatlik dinlenme süresi (öğle tatili) verileceği belirtilmiş, ancak bu süre içerisinde personelin kurumdan ayrılmayacağı, ihtiyaç duyulması halinde göreve davet edilebileceği ifade edilmişti.

Sağlık Sen ise sağlık hizmetlerinin 7 gün 24 saat esasına göre yapılan hizmetler olduğu, Bakanlık genelgesiyle gelen öğle tatili düzenlemesinin uygulama şansının bulunmadığı gerçeğinden hareketle Bakanlığa itirazda bulundu. Sağlık Sen'in, Bakanlık düzeyinde yaptığı girişimlerde oluşan tablonun tam anlamıyla bir kargaşaya yol açacağı, yapılan düzenlemenin sağlık çalışanlarının eskiden olduğu gibi yine 9 saat mesaide kalacakları anlamına geldiği anlatıldı.

8 SAAT MESAİYE ÇÖZÜM UMUDU

Son olarak Genel Başkan Mahmut Kaçar, Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Prof. Dr. Nihat Tosun ile görüşerek çalışma süreleri ile ilgili genelgenin neden olduğu sorunları paylaştı. Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Prof. Dr. Nihat Tosun, sendikamızın çalışma sürelerinin 8 saat olarak düzenlenmesi talebini ve genelgeye ilişkin görüşlerini önemsediklerini belirterek, önümüzdeki günlerde konuyu yeniden değerlendirerek bir karara varacaklarını söyledi.

Kaynak:Sağlık Sen

güncel haber resimleri

Tüm Galeriler

Pazar

Pazartesi

Salı

Çarşamba

Haber Arşivi \| Künye \| İletişim \| Giriş sayfam yap \| Sık Kullanılanlara Ekle \| Sitene ekle \|
	Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz. Tüm hakları saklıdır İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz