DEĞİŞECEKLER:
Bu kanun ile hastanelerin merkezi idareye doğrudan bağlılığı değiştirilerek oluşturulacak yerinden yönetim kurumlarına devredilmektedir.
Hastanelerin yönetim yetki ve sorumluluğu yerel otorite olarak kurulacak Kamu Hastane Birliklerine devredilmektedir.
Bu sistem ile hastanelere idari ve mali özerklik sağlanmaktadır.
Birlik ve hastane yöneticileri sözleşmeli statüde ve belli bir süre ile görev yapacaklardır.
Hastane yönetim modeli değiştirilmektedir.
Kurumsal performans ve buna bağlı olarak yönetici performans ölçütleri getirilmektedir.
DEĞİŞMEYENLER
Hastaneler Bakanlığın belirleyeceği hedef, politika, stratejik plan ve mevzuata göre hareket etmek zorundadırlar.
Hastaneler bir kamu kuruluşu olarak kamu hizmeti sunmaya devam edeceklerdir.
Sağlık personeli planlaması ve yerleştirmeleri Bakanlıkça yapılmaya devam edilecektir.
Açıktan atamalarda Kura ve KPSS, naklen atamalarda kura ve hizmet puanı sistemi devam edecektir.
Dolayısıyla hastanelerde görev yapacak personelin açıktan atama ve naklen atama işlemleri bakımından hali hazırda uygulanan objektif sisteme devam edilecektir.
Birliğe dönüştürülen hastanelerde çalışan personel mevcut statülerinde (memur olarak, 4/B’li olarak) görev yapmaya devam edeceklerdir. Devirden önceki statülerinde bir değişiklik olmayacaktır.
Hali hazırda hangi statüde personel istihdam edilebiliyorsa, Birliklerde de ancak bu statülerde personel çalıştırılabilecektir.
Gerek devredilen personelin gerekse yeni çalıştırılacak personelin -iş güvencesi de dahil- sahip bulundukları haklarının korunması güvence altına alınmıştır.
Birliğe tahsis edilecek hazineye ait hastane binası ve taşınmazların birlik tarafından satışı mümkün değildir.
Meslekî eğitime ilişkin mevcut kurallar uygulanmaya devam edilecektir.
Eğitim ve araştırma hastaneleri eğitim faaliyetlerine şu an uygulanan sistem ile devam edecektir.
Sağlık uygulamalarının fiyatlandırılmasında şu an uygulanan sistemde bir değişiklik yapılmamaktadır. M.Magazin
Bu kanun ile hastanelerin merkezi idareye doğrudan bağlılığı değiştirilerek oluşturulacak yerinden yönetim kurumlarına devredilmektedir.
Hastanelerin yönetim yetki ve sorumluluğu yerel otorite olarak kurulacak Kamu Hastane Birliklerine devredilmektedir.
Bu sistem ile hastanelere idari ve mali özerklik sağlanmaktadır.
Birlik ve hastane yöneticileri sözleşmeli statüde ve belli bir süre ile görev yapacaklardır.
Hastane yönetim modeli değiştirilmektedir.
Kurumsal performans ve buna bağlı olarak yönetici performans ölçütleri getirilmektedir.
DEĞİŞMEYENLER
Hastaneler Bakanlığın belirleyeceği hedef, politika, stratejik plan ve mevzuata göre hareket etmek zorundadırlar.
Hastaneler bir kamu kuruluşu olarak kamu hizmeti sunmaya devam edeceklerdir.
Sağlık personeli planlaması ve yerleştirmeleri Bakanlıkça yapılmaya devam edilecektir.
Açıktan atamalarda Kura ve KPSS, naklen atamalarda kura ve hizmet puanı sistemi devam edecektir.
Dolayısıyla hastanelerde görev yapacak personelin açıktan atama ve naklen atama işlemleri bakımından hali hazırda uygulanan objektif sisteme devam edilecektir.
Birliğe dönüştürülen hastanelerde çalışan personel mevcut statülerinde (memur olarak, 4/B’li olarak) görev yapmaya devam edeceklerdir. Devirden önceki statülerinde bir değişiklik olmayacaktır.
Hali hazırda hangi statüde personel istihdam edilebiliyorsa, Birliklerde de ancak bu statülerde personel çalıştırılabilecektir.
Gerek devredilen personelin gerekse yeni çalıştırılacak personelin -iş güvencesi de dahil- sahip bulundukları haklarının korunması güvence altına alınmıştır.
Birliğe tahsis edilecek hazineye ait hastane binası ve taşınmazların birlik tarafından satışı mümkün değildir.
Meslekî eğitime ilişkin mevcut kurallar uygulanmaya devam edilecektir.
Eğitim ve araştırma hastaneleri eğitim faaliyetlerine şu an uygulanan sistem ile devam edecektir.
Sağlık uygulamalarının fiyatlandırılmasında şu an uygulanan sistemde bir değişiklik yapılmamaktadır. M.Magazin
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
