Sağlık Sen'in konuya ilişkin açıklaması şu şekilde;
Kamu Hastane Birlikleri Yasa Tasarısı hakkında görüşlerini açıklayan Genel Başkanımız Mahmut Kaçar, "Hangi sistemi getirmeye kalkarsanız kalkın, sistemi yürütecek olan emeğin inanç ve güvenini sağlamadan başarı mümkün değildir" dedi.
Sendikamız Genel Başkanı Mahmut Kaçar, sağlık hizmetlerinin yapılanması sürecinde atılacak her adımın mutlaka sağlık alanının sosyal niteliğine uygun olması gerektiğini söyledi.
Son yıllarda artan hizmet alımları, taşeronlaşma, sözleşmeli istihdamı gibi uygulamaların, sağlık alanındaki çalışma ilişkilerini, hasta-sağlık çalışanı ilişkilerini dolayısıyla sağlık hizmetlerinde niteliğin artırılması ve sürdürülebilir kılınması hedefini tehdit eden önemli bir sorun haline dönüştüğünü söyleyen Genel Başkanımız, "Böyle bir yapı üzerine getirilmek istenen Kamu Hastane Birlikleri Yasası, içerdiği hükümler itibariyle sağlık çalışanlarında haklı endişelere neden olmaktadır" dedi.
Hastane yönetimlerinin bu alanda yetişmiş uzmanlar tarafından idare edilmesinin, hem sağlık hizmetlerinin kalitesini arttırmak, hem de sağlık emeğinin çalışma koşullarının ve haklarının geliştirilmesi açısından önemli bir ihtiyaç olduğunu belirten Genel Başkanımız, "Ancak bu sorunun Kamu Hastane Birliği Yasası'nda öngörülen yönetim kurulu modeli ile giderilmesine ihtiyaç olmadığını düşünüyoruz. Hastanelerde kaynakların verimli kullanımı açısından idari ve mali ihtiyaçların tek merkezden karşılandığı, hastanelerin idari ve mali yönetiminin bu alanda mesleki formasyona sahip, kurum içinde yetişmiş uzman kişiler tarafından gerçekleştirildiği yapısal dönüşümlerle amaçlanan hedeflere ulaşılabileceğine inanıyoruz" diye konuştu.
"Hastane Yönetimlerinde Uzmanlaşma Sağlanmalı"
Genel Başkanımız Mahmut Kaçar, hastane yönetimlerine atanan insanların yönetim performanslarına bakılmaksızın ilanihaye bu görevlerde devam etmesini yanlış bulduklarını da kaydederek şu görüşleri paylaştı:
"Başarısız bir yöneticinin görevinde devamını savunmak, hem sağlık hizmeti alan vatandaşlara, hem de sağlık çalışanlarına büyük haksızlık olacaktır. Hastanelerin çağdaş, donanımlı ve değişen koşullara göre kendisini yenileyebilen yöneticiler tarafından idare edilmesi, sağlık hizmetinin sunumu açısından son derece önemlidir. Kamu hastanelerini özerk bir yönetime devretme yerine, hastane yönetimlerini profesyonelleştirme, kurumsal iletişimin güçlendirildiği, kurum çalışanlarının inanç ve güveninin kazanıldığı hastane ortamları oluşturma yöntemini öneriyoruz.
Ancak bunun için öncelikle sağlık hizmetlerinde her geçen gün artan taşeronlaşma ve hizmet alımlarında olduğu gibi sağlık hizmetlerinin sosyal niteliğine zarar veren, sağlık çalışanları arasında adaletsizliğe neden olan uygulamalar sona ermelidir. Hastanelerin sosyal bir hizmet ürettiği, halkın yaşama hakkının güvence altına alındığı mekanlar olduğu unutulmamalıdır. İşletme anlayışının temelini oluşturan karlılık ve verimlilik kavramları sağlık alanında sosyal karlılık ve sosyal verimlilik olarak ele alınmalıdır. Bu görüşlerden hareketle, Sağlık-Sen olarak, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırma ve sağlık çalışanlarının daha çağdaş çalışma koşullarına ulaştırma adına, hastane yönetim anlayışında çağdaş bir iç yapısal dönüşüme ihtiyaç olduğuna inanıyoruz. Kamu Hastane Birlikleri Yasasıyla getirilmek istenen özerk yönetim anlayışının ve bu yönetime sunulan imkanlar ve beklentilerin, sağlık sisteminin geleceğine yarar getirmeyeceğini düşünüyoruz."
Sendikamız Genel Başkanı Mahmut Kaçar, sağlık hizmetlerinin yapılanması sürecinde atılacak her adımın mutlaka sağlık alanının sosyal niteliğine uygun olması gerektiğini söyledi.
Son yıllarda artan hizmet alımları, taşeronlaşma, sözleşmeli istihdamı gibi uygulamaların, sağlık alanındaki çalışma ilişkilerini, hasta-sağlık çalışanı ilişkilerini dolayısıyla sağlık hizmetlerinde niteliğin artırılması ve sürdürülebilir kılınması hedefini tehdit eden önemli bir sorun haline dönüştüğünü söyleyen Genel Başkanımız, "Böyle bir yapı üzerine getirilmek istenen Kamu Hastane Birlikleri Yasası, içerdiği hükümler itibariyle sağlık çalışanlarında haklı endişelere neden olmaktadır" dedi.
Hastane yönetimlerinin bu alanda yetişmiş uzmanlar tarafından idare edilmesinin, hem sağlık hizmetlerinin kalitesini arttırmak, hem de sağlık emeğinin çalışma koşullarının ve haklarının geliştirilmesi açısından önemli bir ihtiyaç olduğunu belirten Genel Başkanımız, "Ancak bu sorunun Kamu Hastane Birliği Yasası'nda öngörülen yönetim kurulu modeli ile giderilmesine ihtiyaç olmadığını düşünüyoruz. Hastanelerde kaynakların verimli kullanımı açısından idari ve mali ihtiyaçların tek merkezden karşılandığı, hastanelerin idari ve mali yönetiminin bu alanda mesleki formasyona sahip, kurum içinde yetişmiş uzman kişiler tarafından gerçekleştirildiği yapısal dönüşümlerle amaçlanan hedeflere ulaşılabileceğine inanıyoruz" diye konuştu.
"Hastane Yönetimlerinde Uzmanlaşma Sağlanmalı"
Genel Başkanımız Mahmut Kaçar, hastane yönetimlerine atanan insanların yönetim performanslarına bakılmaksızın ilanihaye bu görevlerde devam etmesini yanlış bulduklarını da kaydederek şu görüşleri paylaştı:
"Başarısız bir yöneticinin görevinde devamını savunmak, hem sağlık hizmeti alan vatandaşlara, hem de sağlık çalışanlarına büyük haksızlık olacaktır. Hastanelerin çağdaş, donanımlı ve değişen koşullara göre kendisini yenileyebilen yöneticiler tarafından idare edilmesi, sağlık hizmetinin sunumu açısından son derece önemlidir. Kamu hastanelerini özerk bir yönetime devretme yerine, hastane yönetimlerini profesyonelleştirme, kurumsal iletişimin güçlendirildiği, kurum çalışanlarının inanç ve güveninin kazanıldığı hastane ortamları oluşturma yöntemini öneriyoruz.
Ancak bunun için öncelikle sağlık hizmetlerinde her geçen gün artan taşeronlaşma ve hizmet alımlarında olduğu gibi sağlık hizmetlerinin sosyal niteliğine zarar veren, sağlık çalışanları arasında adaletsizliğe neden olan uygulamalar sona ermelidir. Hastanelerin sosyal bir hizmet ürettiği, halkın yaşama hakkının güvence altına alındığı mekanlar olduğu unutulmamalıdır. İşletme anlayışının temelini oluşturan karlılık ve verimlilik kavramları sağlık alanında sosyal karlılık ve sosyal verimlilik olarak ele alınmalıdır. Bu görüşlerden hareketle, Sağlık-Sen olarak, sağlık hizmetlerinin kalitesini artırma ve sağlık çalışanlarının daha çağdaş çalışma koşullarına ulaştırma adına, hastane yönetim anlayışında çağdaş bir iç yapısal dönüşüme ihtiyaç olduğuna inanıyoruz. Kamu Hastane Birlikleri Yasasıyla getirilmek istenen özerk yönetim anlayışının ve bu yönetime sunulan imkanlar ve beklentilerin, sağlık sisteminin geleceğine yarar getirmeyeceğini düşünüyoruz."
Kaynak:Sağlık Sen
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
