Kamu görevlileri sendikalarının, kamuda
sözleşmeli ve geçici statüde çalışanların kadroya geçirilmesi talebi,
Kamu
İşveren Kurulu tarafından olumsuz karşılandı.
Kurul, sözleşmeli statüdekileri sıkıntılarının ortadan kaldırılmasına yönelik kimi önerileri, ''sözleşmeli personel uygulamasının mantığına aykırı'' olduğu gerekçesiyle reddetti.
Toplu görüşme kapsamında
Kamu
İşveren Kurulu ile Memur-Sen ve
Türkiye
Kamu
-Sen temsilcilerinden oluşturulan Çalışma Hayatı ile Sendikal Haklara İlişkin Konfederasyonların Ortak Talepleri ile
Kamu
İşveren Kurulu Temsilcilerinin Tespitlerine Dair Komisyon görev alanına giren konularla ilgili çalışma yaptı.
Konfederasyonların, ''tayin ve atamalarda
aile
bütünlüğünün korunmasının sağlanması,
kamuda
her statüde istihdam edilen personelin herhangi bir şart aranmaksızın eş durumundan dolayı tayin isteklerinin dikkati alınması'' talebi karşısında
Kamu
İşveren Kurulu, sağlık
, eğitim ve
aile
bütünlüğünün korunmasına ilişkin olarak mevzuat çerçevesinde naklen atama taleplerinin karşılanmasına yönelik
2010
/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi'nin yayımlandığını anımsattı.
Kurul, kişisel naklen atama talepleriyle kurumsal
hizmet
gerekleri arasında bağ kurulması dikkate alındığında, ''bu atamalarda herhangi bir şart aranmamasına'' ilişkin talebin uygun
olmayacağı görüşünü belirtti.
Konfederasyonların, ''
kamu
çalışanlarının
farklı
türde istihdam edilmesi uygulamasından vazgeçilerek istihdam şeklinin kadrolu ve sürekli nitelikte memur statüsü olarak uygulanması, bu süreç tamamlanıncaya kadar Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B, 4/C maddeleri ve 4924 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilenlerin memur statüsünde görev yapan
kamu
çalışanlarıyla aynı mali ve sosyal haklardan yararlandırılması ve tek çatı altında toplanmasına imkan verecek
yasal
düzenlemenin yapılması'' talepleri de komisyonda gündeme getirildi.
Kamu İşveren Kurulu, bu taleplere, ''memur ya da sözleşmeli personel istihdamı ile
hizmet
alımı yöntemlerinin,
kamu
hizmetlerinin
yürütülmesinde
başvurulan
ve çeşitli
avantajları
ya da
yasal
zorunlulukları dolayısıyla
tercih
edilen
hizmet
yürütme yöntemleri olduğu'' gerekçesiyle yanıt verdi.
BU STATÜLERDE YER DEĞİŞTİRME İSTİSNA
Sözleşmeli personele eğitim durumundan dolayı naklen atanma ve geçici görevlendirme hakkı verilmesi talebi de olumsuz karşılandı.
Kamu
İşveren Kurulu,
kamu
görevlerinin yürütülmesi için kurumlarca
ihtiyaç
duyulan personelin asgari eğitim düzeyinin belirlendiğini kaydetti. Kurul, eğitim
konusunda
kişisel gelişim
ihtiyacı
ile kurumsal hizmet
sunumu arasında bir dengenin kurulması anlayışı ile sözleşmeli personel sisteminin mantığını gerekçe göstererek, talebi
uygun
görmedi.
Komisyonda, ''657 sayılı Kanun'un 4/B ve 4/C maddeleri kapsamında istihdam edilen
kamu
çalışanlarına yer değiştirme işlemlerinde uygulanan sınırlamaların kaldırılması'' talepleri de değerlendirildi.
Kamu
İşveren Kurulu, bu talebi de reddederken gerekçesini şöyle açıkladı:
''Sözleşmeli ve geçici personel pozisyonları esas itibariyle belirli bir
hizmet
ve yer için tahsis edilmekte olup, bu statülerde yer değiştirme uygulamaları istisnaidir. İstisnai olarak öngörülen yer değişikliklerinde de
kamu
hizmetinin
gereği gibi yürütülebilmesi için yer değiştirme taleplerinin dikkate alınmasında bir takım kriterlerin bulunması gerektiği değerlendirmesiyle talep
uygun
görülmemiştir.
TEK TİP SÖZLEŞME MÜMKÜN GÖRÜNMÜYOR
''Sözleşmeli personele görevde yükselme ve unvan değişikliği hakkının verilmesi ve vekaleten idareci olarak görevlendirilebilmeleri
konusunda
düzenleme yapılması'' talebine karşılık
Kamu
İşveren Kurulu, ''bu talebin sözleşmeli personel uygulamasının mantığına aykırı olduğu'' değerlendirmesinde bulundu.
Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen 4/B sözleşmeli personelin
hizmet
sözleşmelerinin tek tip hale getirilmesi isteği için de olumlu görüş belirtilmedi.
Kamu
İşveren Kurulu, aynı unvanlı pozisyonlarda çalışmakta olan personel için
hizmet
sözleşmesinin aynı olduğuna işaret ederek, farklı
unvanlı pozisyonlar için tek tip sözleşme yapılmasının mümkün görünmediğini belirtti.
''Sözleşmeli personelce kullanılmayan yıllık izinlerin sonraki yıllara devredilmesi'' talebine karşı
Kamu
İşveren Kurulu, ''Yıllık iznin içinde bulunulan yıl içerisinde kullanılmasının sadece personelin bir hakkı değil, o personelden azami verim alınmasının gereği olduğu, bu talebin sözleşmeli personel uygulamasının mantığına da aykırı bulunduğu değerlendirilmiştir'' yanıtını verdi.
GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLENLERİN DURUMU
Konfederasyonların, ''kadrolarının bulunduğu kurum ve kuruluşlar dışında geçici görevlendirilen
kamu
çalışanlarının, görevlendirildikleri kurum veya kadronun mali haklarından yararlandırılması'' talebi de
uygun
bulunmayan maddeler arasında yer aldı.
Kamu İşveren Kurulu, bu talebin, ''geçici görevlendirmelere süreklilik kazandırabileceği
mali hakları göreceli olarak daha düşük kurumlara yapılacak geçici görevlendirmelerde personelin mağduriyetine sebep olacağı, düşük ücret alınan kurumlardan yüksek ücret alınan kurumlara doğru personel
hareketliliğini
artıracağı'' değerlendirmesiyle
uygun
bulmadı.
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
