Sağlıkta dönüşüm programı kapsamında çalışmalar; Tam gün yasa tasarısı, Aile hekimliği pilot uygulaması, Kamu Hastane birlikleri yasa tasarısı ve daha bir çok değişiklikle beraber hızla devam ediyor. Bu dönüşüm programının en önemli ayaklarından birisini de Aile Hekimliği oluşturmaktadır. Aile Hekimliği Pilot uygulama kanunu çerçevesinde yürütülmekte olan uygulama şu ana kadar 35-36 ile yayıldı. İstanbul ve Ankara daha henüz geçmedi. Bu illerde gerek personel gerekse nüfus yoğunluğu çok fazla. Ama yinede İzmir, Bursa, Adana,Eskişehir gibi büyük iller geçti. Uygulamanın 2010 yılında tüm yurda yayılacağı düşünülmektedir. Yani 2010 yılı dönüm noktası. Buraya kadar işin 1. kısmı.
Sağlık Bakanlığı bir diğer çalışmasını da personel istihdam şeklini değiştirerek yapmaktadır. Şöyleki; son yıllarda ki personel istihdam şekline göz attığımızda, alımlar yoğun olarak 657 sayılı devlet memurları kanununa tabi 4/b li sözleşmeli personeller den oluşturmaktadır. Bize göre sorunda tam burada ortaya çıkmaktadır.
4/B li sözleşmeli personelin sözleşmeleri yüzünden Aile Hekimliğine geçen iller de sıkıntılar oluşmakta, 4/b li personel Aile hekimliği sistemine dahil olamamaktadır. Yasal Mevzuat gereği anlaşmalarının önünde bir engel bulunmamaktadır. Kadrolu ve 4924'lü sözleşmeli personele verilen, istedikleri zaman kadrolarına dönme hakkı, 4/b li sözleşmeli arkadaşlara tanınmadığı için, arkadaşlarımız Aile hekimliği sisteminde çalışmak istemesine rağmen sözleşmeli de olsa kadrosunu kaybetme korkusu yüzünden Aile hekimliğine geçmemektedir. Aile hekimliğine geçilen illerde sağlık ocakları kapandığı için bu arkadaşlar Toplum Sağlığı Merkezlerine çekilmekte ve buralarda çalışmaktadırlar. Bakanlık Yetkilileri eğer bu istihdam modelinde devam etme konusunda kararlılarsa, bu konuda sanırız düzenleme yapmaları gerekecektir. Yetkililer, çalışanların büyük çoğunluğu kırsal da çalıştığı için şehir merkezlerine kaçış olabilir diye düşünebilirler. En azından yapılacak bir düzenlemeyle, çalışanların sadece bulundukları ilçelerde ki Aile hekimleri ile anlaşma olanağı sağlanabilirse, Hem o bölgede personel sıkıntısı yaşanmaz hemde sözleşmeli arkadaşlar atandıkları yerde daha iyi bir maaşla çalışmalarına devam etmiş olurlar.
Bir başka çalışma da yine 4/b li arkadaşların bulundukları ilçe sınırları içerisindeki hastanelerde değerlendirilmeleri olacaktır. Personel sıkıntısı çeken hastanelerimiz mevcuttur. Bu uygulama onlara da nefes aldıracaktır diye düşünüyoruz..
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
