Kanunlar, Yönetmelikler hep insanların mutluluğu, çalışanların evrensel hakları,belli bir disiplin ve ahenkle, huzurlu bir şekilde çalışarak iş üretmeleri için çıkarılmaktadır. Ortada bir sorun varsa ve bu sorunun çözümü için yönetmelikte yapılacak bir değişikle yüzlerce binlerce çalışanın daha mutlu olacağı bir ortam hazırlamak elimizde ise bizi çalışanlara bu ortamı hazırlamaktan alıkoyan ne olabilir ki . Yada başka bir deyişle hiç bir şey bu değişikliğin yapılması için engel olmamalı, eğer varsa bir engel bu ortadan kaldırılmalıdır. Herkesin kıyameti kendine diye güzel bir sözümüz vardır. Bugün sözleşmeli olarak çalışan sağlık personelinin sayısı hiç de azımsanmayacak oranlara ulaşmıştır. 2006 yılından itibaren yoğunlaşan sözleşmeli personel istihdamı ile birlikte sorunlarda ortaya çıkmaya ve kendini iyiden iyiye hissettirmeye başlamıştır. Sendikal hakları dahi olmayan sözleşmeli sağlık çalışanları zamanla bir çok haklarına kavuşmuş ve bir çok yuvanın üzerindeki karabulutlar dağılmıştır. Bu konnuda gerekli hassasiyeti göstererek çalışan uğraşan tüm herkese buradan bir kez daha teşekkür etmek istiyoruz. Hep bardağın boş tarafını görmemek lazım. Dolu kısım içinde söyleyecek sözümüz olmalı ki, eksiklikler konusunda bir söz söylediğinizde ilgili taraflarca sözünüz dinlensin. Objektif olmaya çalıştığınız herkesce görülsün ve kabul edilsin. Bir olayı bir çok yönüyle ele almalı, sadece eksiklikleri görüp tu kaka denmemelidir.
Evet yukarıda da belirtmeye çalıştığımız gibi doğru yapalan şeyleri alkışlamak boynumuzun borcu. Ancak gördüğümüz, düzeltilebileceğine kanaat getirdiğimiz eksiklikleri de gündeme getirmek okurlarımızın sorunlarına sitemiz de yer vermek de onlara karşı en büyük borcumuz diye düşünüyoruz.
Sitemize ulaşan ciddi manada tıbbi sekreter arkadaşımız Sağlık Bakanlığının son senelerde yeterli sayı da olmasa da Tıbbi sekreterlere bakanlık bünyesinde yer vermeye başlaması ve onlara idari işlerde verdiği büyük sorumluluklarla da kendilerine duyulan güvenden hayli memnun olduklarını bu güveni boşa çıkarmamak içi ellerindne geleni yaptıklarını belirtiyorlar. En büyük sorunlarından bir tanesininde tayin hakları olmaması nedeniyle ümit bağladıkları eş durumu ve becayişler olmuş. Ancak eş durumunun kısıtlı olması Tıbbi sekreter sayısının henüz az oluşu gibi nedenlerden becayiştende istedikleri düzeyde faydalanamadıklarını belirtiyorlar. Kısaca Tıbbi sekreter arkadaşlar diyorlar ki
Bizim sayımız zaten az. Bir de kendi içimizde lise ve önlisans olarak iki parçalı bir durumdayız. Sağlık Memuru Tıbbi Sekreter ve Sağlık Teknikeri Tıbbi Sekreter. Temelde branşlarımızın tıbbi sekreter olması hasebiyle tıpkı ebe ve hemşireler de olduğu gibi Tıbbi sekreterlere de lise önlisans ayrımı yapmadan sadece becayiş konusunda bir ayrıcalık yapılamaz mı? Çoğumuzun üye olduğu sendikalarımız bakanlık nezdinde gerekli girişimlerde bulunarak bu konuda bir çalışma yapılması konusunda öncü olamazlar mı? diyorlar.
Bizcede çok makul ve haklı bir istek. Sendikalarımız becayiş te dönem şartının kalkacağı müjdesini veriyorlar. Bizce de yerinde bir karardı. Geçte olsa bu kararın çıkmasında emeği geçenlere teşekkür etmek gerekir. Ancak uygulamanın hayata geçirilmesiyle hedeflenen personelin, ailesine, memleketine kavuşma hayalinin hayal olmaktan çıkıp gerçeğe dönüşmeside yine yetkililerin u konuda yapacakalrı çalışmalara bağlı gibi gözüküyor Haberimizin başındada belirttiğimiz gibi kanunlar yönetmelikler insanların huzur ve mutluluğu için değilmi...
Tıbbi Sekreter arkadaşalrın sorunları çok. Ancak biz ilk önce becayiş konusunu ele almak istedik. Çünkü evinden aileisnden çocuğundan ayrı yaşayan insanlara dünyaları versenizde gözü hep onlarda oluyor. Arkadaşlarımızn diğer sorunlarına sitemizde peyder pey yer vermeye devam edeceğiz. .
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
