Yapılan ziyarette Devlet Bakanlığına bağlı kuruluşlarda görev yapan çalışanların sorunları Devlet Bakanı Sayın Kavaf’a aktarıldı. Çalışanların sorunlarını içeren bir rapor sunuldu.
Ziyarette Genel Başkan Önder Kahveci SHÇEK kurumlarında personel sıkıntısı olduğunu dile getirerek “ SHÇEK’e bağlı kuruluşlarda görev yapan personeller ücret düşüklüğü nedeniyle başka kurumlara geçiyorlar. Hem personellerin kurumdan ayrılmasının önüne geçmek, hem de çalışanların verimini artırmak için SHÇEK personelinin ücretlerinde iyileştirmeler yapılmalı, Başbakanlık tazminatları yükseltilmelidir. Çalışanların bu talebinin yerine getirilmesini istiyoruz. ” dedi.
Kahveci ayrıca Devlet Bakanlığına bağlı diğer kurumlarda da personellerin ücretlerinin iyileştirilmesi için çalışma yapılmasını istedi.
Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf’da çalışanların sorunları ile ilgileneceklerini kaydederek “ Tazminatlar ile ilgili olarak sosyal barışı bozacak bir şey yapmayız. Verirsek bu hakkı herkese veririz” dedi.
Ziyaretin sonunda Genel Başkan tarafından Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf’a ziyaretin anısı olarak bir nostaljik radyo hediye edildi.
TÜRK SAĞLIK SEN'İN SAYIN BAKANA SUNDUĞU RAPOR
Sayın, Selma Aliye KAVAF
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri çerçevesinde faaliyetini sürdüren sendikamız, hizmet kolu dahilinde bulunan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Aile Araştırma Kurumu Başkanlığı ve Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan üyelerinin ortak hak ve menfaatlerinin korunarak geliştirilmesi, daha etkin ve nitelikli kamu hizmetinin sunulması ve sosyal diyalogun sağlanması yönünde yoğun çaba göstermektedir.
Bu itibarla; Bakanlığınıza bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan personellerin mağduriyetlerini gidermek ve çalışanların beklentilerini karşılayarak daha verimli ve etkin kamu hizmeti sunulmasını temin etmek amacı ile aşağıda sunulan öncelikli bazı taleplerimiz hakkında gerekli düzenlemelerin yapılması hususunda ilgililere emir ve talimatlarınızı önemle arz/rica ederim.
Genel Başkan
Sosyal Hizmetler Ailesi yaklaşık 700 kuruluş 9500 civarında kadrolu çalışanı ile 11 bin Hizmet alımı yoluyla yaklaşık 300 bin kişiye hizmet götüren çok güzide bir kurumdur. Kurumda çalışan 9500 personel sayısının çok yetersiz olduğu kuruluş başına ortalama 12–13 kişinin düştüğü göz önüne alındığında hizmette aksamalar meydana geldiği görülmektedir.
Ayrıca personelin mali ve sosyal açıdan son derece kısıtlı imkânlarda hizmet vermektedir. SHÇEK’te devletin şefkatinin temsilcisi olan çalışanlar ne yazık ki kurumdan ayrılmak için çareler aramaktadırlar. Bu nedenle SHÇEK’te öncelikli olarak çalışanların mali ve sosyal hakları genişletilmeli ve kurumda nitelikli uzman personel istihdam edilerek personel eksikliği giderilmelidir.
1- Kurumunuz merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan hizmetli personele memur kadrosu verilmesi,
2- Memur, ambar memuru, satın alma memuru, veznedar, santral memuru, şoför ve daktilograf kadrolarında çalışan ve Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde ön görülen şartları taşıyan personelin Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna sınavsız geçişinin sağlanması,
4- Nöbet hizmetlerinin meslek elemanlarının dışında da yaygınlaştırılması ve ücretlendirilmesi.
5- Ambar memuru, satın alma memuru, memur ve bilgisayar işletmeni kadrosunda bulunan personelin kuruluş müdür ve müdür yardımcılığı sınavına girebilmeleri ve Genel İdare Hizmetler Sınıfına tabi personelden yüksek okul mezunu olanların görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilmeleri yönünde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde değişiklik yapılması,
6- Başbakanlık tazminatının maaş katsayısına bağlanarak arttırılması veya tüm personele sosyal hizmet tazminatı ödenmesi yönünde gerekli düzenlemenin yapılması,
7- Aynı hizmet niteliğine haiz ve aynı işi yapan kadro karşılığı sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki maaş farklılığının giderilmesi yönünde gerekli düzenlemenin yapılması,
8- Gece hizmet veren tüm personele (bakıcı anne, yurt yönetim memuru, bekçi vb) ek bir ücret ödenmesi yönünde gerekli düzenlemenin yapılması,
9- Yaşlı ve çocuk bakıcılığı görevlerinde bulunan personelin iş riski ve yoğunluğu dikkate alınarak fiili hizmet süresi zammından faydalandırılması yönünde gerekli yasal düzenlemenin yapılması,
10- Her türlü istismara açık hale gelen ,hizmet alımı ile personel çalıştırma işi daha şeffaf ve sınırlı hale getirilmeli.Devleti zarara uğratacak şekilde gereksiz ve kalifiyesiz personel yığılmalarının önüne geçilmelidir.
11- Norm kadro uygulamasıyla meslek elemanlarının ve diğer personelin dengeli dağıtılması sağlanmalı, norm kadro fazlası personel memuriyette geçen hizmetine göre değil, SHÇEK’te geçen hizmetine göre belirlenmeli
12- Geçici görevlendirmeler, valilik ve genel müdürlük onayları, idari görevlendirmelerin kaldırılarak yerine görevde yükselme sınavı açılarak boş kadro ve unvanlara atamalar yapılmalıdır.
13- Personelin geçici görevlendirme ve sağlık harcamalarının harcırah ve yolluklarının zamanında ödenmesi sağlanmalıdır.
14- Öncelikle büyük şehirlerde tedavi ve zorunlu işler için gelecek SHCEK personeline misafirhaneler yapılmalı yapılmış olanlar düzenli hale getirilmeli personelin buralardan düşük fiyata faydalanmaları sağlanmalıdır.
Yapılması İstenilen Değişiklik
Madde..- 25/3/1997 tarihli ve 571 sayılı Özürlüler İdaresi Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde kararnamenin 33’ncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekle değiştirilmiştir.
“Personele İlişkin Mali Hükümler”
Madde 33- Başbakanlıkta Başkan, başkan yardımcısı, 1. Hukuk müşaviri, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri, Daire Tabibi, Özürlüler Uzmanı, Özürlüler Uzman Yardımcısı, Şube Müdürü, Çocuk Gelişimcisi, Fizyoterapist, Odyolog, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Eğitim Uzmanı, Öğretmen, Mütercim, Hemşire kadroları karşılık göstermek kaydıyla, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak çalıştırabilir. Bu suretle çalıştırılacakların sözleşme usul ve esasları ile unvanlar itibariyle yer alan taban ve tavan ücretleri ve her çeşit ödemeler bakanlar kurulunca tespit edilir. Başbakanlık merkez teşkilatında sözleşmeli olarak çalıştırılan emsali personelin yararlandığı ücret söz konusu personele, çalıştıkları günlerle orantılı olarak (hastalık ve yıllık izinleri dahil) artışlarından Başkanlıkta çalışan sözleşmeli personelde aynen yararlandırılır. Söz konusu personele, çalıştıkları günlerle orantılı olarak (hastalık ve yıllık izinleri dahil) ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir. Bunlardan üstün gayret ve çalışmalar sonucunda emsallerine göre başarılı çalışma yaptıkları tespit edilenlere başkanı teklifi, ilgili Bakanın uygun görüşü üzerine Başbakan onayı ile haziran ve aralık aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarına kadar teşvik ikramiyesi ödenebilir. Kadro karşılığı sözleşme ile çalıştırılacak personel, istekleri üzerine T.C Emekli Sandığı ile ilgilendirilir.
Başkanlık kadrolarında çalışan memurlar, başbakanlık personelinin yararlandığı fazla çalışma ücretinden aynı usul ve esaslara göre yararlanır.”
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
