Sağlık-Sen'in açtığı davada Mahkeme, vekil ebelerin de yıllık, mazeret ve doğum izni gibi devlet memurlarına tanınan haklardan yararlanması gerektiğine karar verdi.
Manisa'da vekil ebe olarak görev yapan Sağlık-Sen üyesi, yıllık, mazeret, hastalık ve aylıksız izin istemiyle idareye başvurdu. Ancak idare vekil ebe ve hemşirelerin izin hakları olmadığı gerekçesi başvuruyu reddetti.
İdarenin ret cevabı üzerine Sendika Hukuk Bürosu, idarenin işleminin iptali için Manisa İdare Mahkemesine dava açtı.
Davayı görüşen Mahkeme, çalışanların dinlenme hakkının Anayasanın 5. Maddesi ile teminat altına alındığına ve dinlenme sürelerinin kanunla düzenlendiğine dikkat çekti. Mahkeme kararında, vekil ebe/hemşire olarak atananların yasada belirtilen süre, rapor vs. koşulları taşımaları kaydıyla, yıllık, mazeret, hastalık ve aylıksız izin haklarından yararlandırılmaları gerektiğine hükmedip, idarenin işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle, kararı iptal etti.
Kazanılan bu dava, sadece davayı açan personele izin hakkı sağlıyor. Bu haktan faydalanmak isteyen her vekil ebe veya hemşirenin aynı yolu izlemesi gerekmektedir. Bu dava kararı bir başka dava için emsal gösterilerek bağlayıcı olamaz. Ancak dava açmayı düşünenlere hukuki yol göstericilik yapar.
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
