Sağlık Bakanlığı 6 bin kişilik yeniden sözleşmeli personel istihdamı için ÖSYM aracılığıyla tercih alıyor. 4/b statüsünde çalışan birçok çalışanın sorunları hala devam etmekte bu sorunlara yönelik olarak yapılan çalışmalar ya hedefine ulaşamamakta ya da istenen verim alınamamaktadır. Bu da 4/b li sağlık çalışanlarının tepkisine sebep olmaktadır. Ancak bir gözlemimizi de sizlerle paylaşma gereği duyduk. Bakanlığın uygulamasına kızıp elinden bir şey gelmediği için bazı arkadaşlarımız, maalesef tepkilerini yanlış tarafa yönlendirmektedirler. Evet, sözleşmeli statünün birçok eksiklikleri vardır. Sıkıntılar had safhadadır. Ama 2 yıl önceki sözleşmeyle bugünkü sözleşmeyi yan yana koyduklarında arkadaşlarımız gelinen noktayı daha iyi görecekler ve bir yanlışın altına imza atmayacaklardır. Tercih yapıp o pozisyonun boş kalması arkadaşlarımızın sorununa çözüm , dertlerine derman olmayacaktır. Sadece bir kişinin ekmeğiyle oynamış olacaklar. Kendileri de atama için beklediler. Günlerce internet sitelerini takip ettiler. Şimdide dışarıda atanmak için bekleyen binlerce kişi aynı heyecanı duymaktadır. Tekrar ifade etmek de fayda görüyoruz. Evet. Birçok eksiklikler vardı. Ancak gün geçtikçe gerek Mahkeme kararıyla gerekse sendikaların girişimleriyle sorunların giderilmesi adına yetersiz de olsa adımlar atılmaktadır. Biz inanıyoruz ki gün gelecek sözleşmeli statüde istihdam modeli kaldırılacaktır. Sağlık çalışanları 5 ayrı statüde değil tek çatı altında, tek statüde, tek bordroda birleşecektir. İşte o gün kızgınlıkları nedeniyle atanmayı bekleyen bir arkadaşımızın hakkını gasp edenler, acaba vicdanlarıyla baş başa kaldıklarında vicdanlarına nasıl anlatacaklar. Arkadaşlarımızı sakin olmaya ve kızgınlıklarını bu konu ile alakası olmayan sadece atanıp ekmeğinin peşinde koşan insanlara yönlendirmemeye davet ediyoruz. Unutmayalım kimsenin yaptığı yanına kar kalmaz. Bir şekilde bu haksızlık mutlaka o arkadaşlardan çıkacaktır. Bu konuda tüm çalışan 4/b li arkadaşların duyarlı olacağına inanıyoruz..
..
Memur % Kaç Zam Alacak?
ÇALA KALEM
