22 yıldır emeklilik yönünden Emekli Sandığı'na tabi sözleşmeli personel olarak bir kamu kurumunda çalışmaktayım. Geçtiğimiz yıla kadar ek gösterge uygulaması benim durumumda olanlar için uygulanmadı. Geçen yıl mahkeme kararı neticesinde Ağustos ayından itibaren 2200 ek gösterge üzerinden kesinti yapılmaya başlandı. Bu kesintinin 4/1'e düştüğüm 1998 yılından itibaren yapılması gerekiyordu. Bu durumda, ek gösterge yönünden hak ettiğim tarihten itibaren bunun uygulanması talebinde bulunmamın bana sağlayacağı fayda veya zarar nedir.

5434 sayılı Kanunun Ek 48 inci maddesinde:"Aylıklarını Personel Kanunlarına göre almayan iştirakçilere genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan genel müdürler için belirlenen ek gösterge rakamını geçmemek üzere, ifa ettikleri görevleri itibariyle Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri sınıflardaki benzer görevlerin aynı kadro, ünvan ve derecesi için belirlenmiş ek göstergeler uygulanır."hükmüne yer verilmiştir.

Bu hüküm çerçevesinde, bulunduğunuz pozisyon gereğince emeklilikte ek gösterge alıp alınmayacağınız belirlenecektir. Maaş kalemleriniz arasında ek gösterge olmadığı için ek göstergenin şuan için sizin maaşınızdan kesinti dışında bir etkisi yoktur. Ek gösterge emeklilik maaşınızın hesabında dikkate alınacaktır. Bu durumu örnekle açıklamak gerekirse; KİT lerde mühendis olarak çalışan bir personelin emekli kesintisi emekli müktesebi 1 inci dereceye yükselmişse 3600 ek gösterge üzerinden yapılacak ve emekli maaşının hesabında 3600 ek gösterge dikkate alınacaktır. Çalışırken ise sadece kesinti kalemidir. Sonuç olarak geçmişe dönük ek gösterge talebinde bulunmanız size kesinti olarak dönecektir.

Yaş Düzeltmesi Erken Yaşta Emekli Olmayı sağlar mı?

26/02/2009 tarihinde 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu olarak çalışmaya başladım. Emeklilik hesaplamaları ve düşüncesi için daha önümde uzun bir süre var. Nüfusa kaydım 2 yaş küçük yapılmış. Gerçek doğum tarihim 22 Şubat 1982 olması gerekirken 1 Şubat 1984 olarak yazılmış. Mahkeme kararıyla yaşımı düzelttirirsem erken emekli olabilirmiyim?

1.10.2008 tarihinden sonra memuriyete başlamanız nedeniyle 5510 sayılı Kanuna tabi olarak 4-c kapsamında çalışmaktasınız. 5510 sayılı Kanunun Yaş'ı düzenleyen 57'nci maddesine göre; Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ilişkin yaş ile ilgili hükümlerin uygulanmasında, sigortalıların ve hak sahibi çocuklarının, mülga 2/6/1949 tarihli ve 5417 sayılı Kanun ve mülga 4/2/1957 tarihli ve 6900 sayılı Kanun ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı, 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı, bu Kanunla mülga 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı ve 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı kanunlara, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tâbi sandıklara veya bu Kanuna göre ilk defa malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tâbi olduğu tarihte, nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri, sigortalının bu Kanuna göre ilk defa çalışmaya başladığı tarihten sonra doğan çocuklarının ise nüfus kütüğüne ilk olarak yazılan doğum tarihleri esas alınır.

Bu hükümler gereğince şu aşamada yaş tashihi yaptırmanızın hiçbir anlamı olmayacaktır.

İstifa Eden Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı alır?

Kamu kuruluşunda daimi işçi statüsünde çalışıyorum. İstifa etmeyi düşünüyorum. Kamu kurumunda daimi işçi olarak çalışan istifa ederse tazminat hak eder mi?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde; "Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: ...506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."hükmüne yer verilmiştir.