- Sağlık Bakanlığı
- Personel Haberleri
- Personel Alımları
- Mahkeme Kararları
- Eğitim
- Sendika Haberleri
- Sosyal Güvenlik Kurumu
- Sizden Gelenler
- Güncel Haberler
Hemşirelikte Güç Ve Yasal Boyut
22 Mayıs 2010 Cumartesi 14:14
Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi'nin organize ettiği 'Hemşirelikte Güç Ve Yasal Boyut'konulu panel Konya Ticaret Odası Konferans Salonunda gerçekleştirildi.
22 Mayıs 2010 Cumartesi 14:14
Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi'nin organize ettiği 'Hemşirelikte Güç Ve Yasal Boyut'konulu panel Konya Ticaret Odası Konferans Salonunda gerçekleştirildi.
Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi''HEMŞİRELİKTE GÜÇ VE YASAL BOYUT'' Konulu panel düzenledi.
Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi,17 Mayıs 2010 tarihinde,Konya Ticaret Odası Konferans Salonunda olağanüstü katılımın olduğu ''Hemşirelikte Güç ve Yasal Boyut'konulu paneli gerçekleştirdi.
Açılış konuşmasını Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölüm Başkanı Doç.Dr.Belgin Akın'ın yaptığı panelde,saygı duruşu ve istiklal marşının okunmasından sonra panel proğramına geçildi. Panel başkanlığını S.Ü Sağlık Bilimleri Fakültesi öğretim üyesi Doç. Dr. Emel Ege'nin yaptığı proğramda sırasıyla panelistler sunumunu yaptılar.İlk olarak Türk Hemşireler Derneği Konya Şube Başkanı Canan Güngör 'Hemşirelikte Güç Oluşturmada Örgütlenme' konulu sunumu yaptılar.İkinci panelist olan S.Ü Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Doç.Dr.İbrahim Dülger 'Hemşirelik Uygulamaları ve Yasal Boyut'konulu sunumu yaptılar. Son panelist olarak İstanbul Üniversitesi Florence Nighthingale Hemşirelik Yüksekokulu Öğretim Üyesi ve Türk Hemşireler Derneği İstanbul Şube Başkanı Aytolan Yıldırım 'Hemşirelikte Güç' konulu sunumu yaptılar. Proğramda katılımın çok yüksek olması nedeniyle birçok konuk ayakta proğramı izlemek zorunda kaldı. Panel sonunda gerçekleştirilen soru-cevap kısmında hemşirelerden gelen sorulara cevap verildi. Konya'da çalışan hemşirelerin sorularının çoğunluğu 8 mart 2010 tarihinde yayınlanan 'Hemşirelik Yönetmeliği'nin uygulamada olmasına rağmen henüz yönetmeliğe uygun olarak hastanelerde değişimlerin olmaması oldu.Oysa ki; Konya'da başhemşirelerin azımsanmayacak kadar büyük bir çoğunluğu hemşirelerden değil de başka meslek mensuplarından oluşmakta. Bu durumdan rahatsız olan hemşireler,bu durumun çalışma barışını bozduğunu, kanun ve yönetmeliğe sahip olan hemşire meslek grubunun kendi yöneticilerinin başka mesleklerden seçilmesini mesleğe ters düştüğünün anlamlı olduğunu ifade ettiler. Proğram sonunda THD Konya Şube Başkanı Canan Güngör THD Genel Başkanı Prof.Dr. Saadet Ülker'in 12 Mayıs Hemşireler Günü mesajını iletti:
1980’ li yıllardan bu yana mesleki kimlik arayışı içindeydik. Bizler elbette biliyorduk mesleğin nasıl bir öz’e sahip olması gerektiğini. Ancak, 1954 tarihli Hemşirelik Kanunu ile öylesine bir kimlik çizilmiş ve bu kimliğe öylesine alışılmıştı ki bir başka kimliği tüm kesimlere anlatmak ve benimsetmek yıllarımızı aldı. Sağlık Hizmetleri Sistemi içerisinde yıllar yılı her ne istenilirse onu yapmaya hazırlanmış, sormaya, sorgulamaya, yapması gereken asıl işi ortaya çıkartmaya ve bu işi nasıl yapacağını tanımlamaya, sahiplenmeye ve geliştirmeye neredeyse bütünüyle yabancılaştırılmış bir insan gücü olarak var olduk. Bu var oluş biçimi bizi de sistemi de haylice hırpaladı.
Yukarıda değinilen kimliğin, istediğimiz yönde değiştirilmesine imkan vermesi bakımından 25 Nisan 2007 çok önemli bir tarihtir. Bu gün, 1954 tarih ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu neredeyse tümden değişmiştir. Değişen kanun ile hemşirelik unvanı lise üzerine 4 yıl süreli lisans eğitimi ile kazanılır hale gelmiş, mesleğe girişte cinsiyet ayrımı ve yaş sınırlaması kaldırılmıştır. Değişen kanun ile mesleğin devinim alanı ve devinim biçimi belirlenmiş; mesleki alanda lisans eğitimi üzerine yapılan yüksek lisans ve doktora çalışması sonrası elde edilen diplomaların uzmanlığa tekabül etmesi nedeniyle “uzman hemşire” unvanı kabul edilmiş; ihtiyaç duyulabilecek alanlarda sertifika eğitimi ile hemşirenin daha güvenilir, nitelikli ve eğitildiği alanın özelliğine göre daha yetkili hizmet vermesini sağlayacak sertifika eğitimi konusuna açıklık getirilmiştir.
Bunlar devrim niteliğinde değişimlerdir. Bu nedenle 12 Mayıs 2007 günü Sayın Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ve Sağlık Bakanı Prof. Dr. Sayın Recep Akdağ başta olmak üzere tüm yetkililere ve ilgililere huzurlarında teşekkür etmiş ve günün anısına plaket sunmuştuk. Bu vesileyle kendilerine tekrar şükranlarımızı ve saygılarımızı iletiyoruz.
08 Mart 2010’da bizler için çok önemli bir tarihtir. Çünkü kanunun 4. maddesinde belirtilen görev, sorumluluk ve yetkileri açımlayan Hemşirelik Yönetmeliği yayımlanmıştır. Bu yönetmelik her ne kadar bazı önemli çelişkiler içeriyorsa da geride bırakılan yönetmelikle kıyaslanamayacak bir yaklaşım ve usluba sahiptir. Bu yönetmelikle, hemşireliğin 4 temel görevi kabul edilmiştir: Bakım verme (kanıta dayandırarak) - Araştırma yapma - Eğitim Yapma - Kendi hizmetini özerk bir anlayışla Yönetme. Bu bağlamda, bir mesleğin bir başka meslekle ikame edilmemesi gerektiği anlayışını içeren Bakanlık Makamının 08.02.2010 tarih ve 2093 sayılı belgesi, sahip çıkılması gereken çok önemli bir belgedir. Bu nedenle de Sağlık Bakanı Prof. Dr. Sayın Recep Akdağ’a şükranlarımızı sunmuştuk, tekrar sunuyoruz.
Yılların ürettiği sorunların bir kalemde, bir günde ortadan kalkamayacağının bilincindeyiz. Üretilen bu belgelere hep birlikte sahip çıkılmadığı taktirde bunların bir değerinin kalmayacağının bilincinde olduğumuz gibi… Mesleğimizle ilgili olarak üretilen bu belgelerle, sağlık sistemi için üretilen diğer bazı belgeler arasında çelişkilerin giderilmemesi durumunda umudumuzun sönmeye mahkum olacağının bilincinde olduğumuz gibi…
Örneğin, Kamu Hastane Birlikleri Kanun Tasarısında hemşirenin, hemşirelik hizmetlerinin adı geçmemektedir. Hizmet birimleri içerisinde Bakım Hizmetleri olarak geçen bir birim yer almaktadır ve bakım hizmetlerinin yönetiminde sektörde çalışan örneğin, bir diyetisyen ya da fizyoterapist, bir sağlık idarecisi ya da bir hemşire yer alabilecektir. Bu, 08 Mart 2010 ‘da çıkan Hemşirelik Yönetmeliğinde yer alan Hastane Başhemşireliği pozisyonu, dolayısı ile 24 saat görev yapan hastanelerde aynı şekilde 24 saat görev yapan hemşirelik hizmetlerinin meslek içinden değil meslek dışından yönetimini getirmektedir ki, bunun dünyada benzeri yoktur. Hastanelerin sayıca en fazla ve 24 saat görev yapan çalışanları olarak hemşirelerin, kendi hizmetlerini yönetme hakları ellerinden alınmaktadır. Hemşirelik dünyası bu durumdan fevkalade huzursuzdur ve tepkisini de uygun zamanlarda, uygun yollarla göstermektedir.
Örneğin, Aile Hekimliği Pilot Uygulama Yönetmeliğinde, Aile Sağlığı Elemanı olarak adlandırılan hizmete talip olacak kişi eğer hemşire ise, yapması istenilen görevlerle, değişen kanunda ve ondan esinlenen yönetmelikte tarif edilen hemşirenin yapacağı görevler arasında uzaktan yakından alakalı hiçbir görev yoktur. Bu koşullarda aile hekiminin hemşire istihdam etmesi, bu insan gücünün tıpkı diş hemşireliğinde olduğu gibi yanlış iş ya da yerde tüketilmesi olacaktır. Ülkemizde bu çok yapılmış ve ardından da hemşire açığından çok söz edilmiştir. Nitekim Sağlık Bakanlığı, 5 yıldan bu yana hemşirelerin ağız ve diş sağlığı polikliniklerinde çalıştırılmamasına ilişkin gerekçeli açıklamalarımızı dikkate almış ve hemşirelerin bu birimlerde bundan böyle görevlendirilmeyeceklerine ilişkin bilgiyi 14 Nisan 2010 tarih ve 1554 sayılı yazı ile derneğimize göndermiştir. Bu nedenle de Sağlık Bakanlığı’na müteşekkiriz. Talebimiz, benzer uygulamanın Aile Hekimliği konusunda da yapılması ve böylece hemşirelerin, öncelikli görevleri olması gereken halkın sağlığını korumaya ve yükseltmeye yönelik görevlerini, diğer bir değişle Halk Sağlığı Hemşireliği görevlerini yerine getirebilecekleri sağlık ocağı gibi birimlerde görevlendirilmesi konusunda gerekli girişimlerde bulunulmasıdır.
Hemşire insan gücünün yanlış yerde istihdamı; istihdam edilenin muhtelif nedenlerle işte tutulamaması; kalkınma planlarında hemşire insan gücü sayısına ilişkin olarak bildirilen rakamların sağlam bir temele dayandırılmaması; dayandırılan temel üzerinden bildirilen rakamlara ulaşılabilmesi için gereken alt ve üst yapı çalışmalarının geniş ölçüde göz ardı edilmesi ve Türkiye’nin ihtiyacı olan hemşire sayısında ülke profili dikkate alınmadan rakamlar beyan edilmesi sonucunda, hemşire yetiştiren kurumlar az sayıda ve niteliği tartışma götürür öğretim elemanı ve niteliksiz alt yapı ile çok sayıda hemşire yetiştirmeye çalışmaktadırlar. Bu alanda ki zafiyete son zamanlarda uzaktan eğitim ile lisans tamamlama konusunda gerek eğitim ilkeleri, gerekse hem emeğe hem de mesleğe saygı yönünden kabul edilmesi imkansız olan zafiyetler de eklenmiştir. Meslekle ilgili bilgileri tartışmaya imkan vermeyecek denli zayıf olan bazı kişi ve kuruluşların sırf yandaş ve üye kazanma adına eğitime müdahaleleri halkın sağlığını tehdit edici boyutlara ulaşmıştır. Dileriz ki tüm yetkililer bu konuda olup bitenin bir an önce farkına varır ve gereken önlemleri alırlar.
Sağlık Hizmetlerinde taşeronlaşma, sağlık hizmetinin niteliğini ve sürekliliğini tehdit edici yönde hızla ilerlemektedir. Bu durum, uzun bir süredir hemşireleri etkilemektedir ve onları giderek daha da fazla kıskacına alacak gibi görünmektedir. Güvencesiz çalışma koşulları ve düşük ücret bu mesleğe olan ilgiyi azaltacak boyutlara ulaşabilir ve sonuç olarak her insanın hayatında mutlaka ihtiyaç duyacağı nitelikli, güvenli bakım verecek hemşireyi bulması haylice zorlaşabilir. Böyle olmaması için var gücümüzle çalışıyor, halkımızın, siyasilerimizin, bürokratlarımızın bu mücadelede bize destek olmalarını diliyoruz.
Bu vesileyle tüm meslektaşlarımızın 12 Mayıs Dünya Hemşireler Gününü Kutlarız.THD GENEL MERKEZ
Yoğun alkışlar eşliğinde sonuçlanan panel sonunda Sağlık Memuru Ahmet Yiğit'in sunduğu yan flüt dinletisine geçildi.Proğram sonunda konuklara ikramda bulunuldu.
Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi,17 Mayıs 2010 tarihinde,Konya Ticaret Odası Konferans Salonunda olağanüstü katılımın olduğu ''Hemşirelikte Güç ve Yasal Boyut'konulu paneli gerçekleştirdi.
Açılış konuşmasını Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölüm Başkanı Doç.Dr.Belgin Akın'ın yaptığı panelde,saygı duruşu ve istiklal marşının okunmasından sonra panel proğramına geçildi. Panel başkanlığını S.Ü Sağlık Bilimleri Fakültesi öğretim üyesi Doç. Dr. Emel Ege'nin yaptığı proğramda sırasıyla panelistler sunumunu yaptılar.İlk olarak Türk Hemşireler Derneği Konya Şube Başkanı Canan Güngör 'Hemşirelikte Güç Oluşturmada Örgütlenme' konulu sunumu yaptılar.İkinci panelist olan S.Ü Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Doç.Dr.İbrahim Dülger 'Hemşirelik Uygulamaları ve Yasal Boyut'konulu sunumu yaptılar. Son panelist olarak İstanbul Üniversitesi Florence Nighthingale Hemşirelik Yüksekokulu Öğretim Üyesi ve Türk Hemşireler Derneği İstanbul Şube Başkanı Aytolan Yıldırım 'Hemşirelikte Güç' konulu sunumu yaptılar. Proğramda katılımın çok yüksek olması nedeniyle birçok konuk ayakta proğramı izlemek zorunda kaldı. Panel sonunda gerçekleştirilen soru-cevap kısmında hemşirelerden gelen sorulara cevap verildi. Konya'da çalışan hemşirelerin sorularının çoğunluğu 8 mart 2010 tarihinde yayınlanan 'Hemşirelik Yönetmeliği'nin uygulamada olmasına rağmen henüz yönetmeliğe uygun olarak hastanelerde değişimlerin olmaması oldu.Oysa ki; Konya'da başhemşirelerin azımsanmayacak kadar büyük bir çoğunluğu hemşirelerden değil de başka meslek mensuplarından oluşmakta. Bu durumdan rahatsız olan hemşireler,bu durumun çalışma barışını bozduğunu, kanun ve yönetmeliğe sahip olan hemşire meslek grubunun kendi yöneticilerinin başka mesleklerden seçilmesini mesleğe ters düştüğünün anlamlı olduğunu ifade ettiler. Proğram sonunda THD Konya Şube Başkanı Canan Güngör THD Genel Başkanı Prof.Dr. Saadet Ülker'in 12 Mayıs Hemşireler Günü mesajını iletti:
1980’ li yıllardan bu yana mesleki kimlik arayışı içindeydik. Bizler elbette biliyorduk mesleğin nasıl bir öz’e sahip olması gerektiğini. Ancak, 1954 tarihli Hemşirelik Kanunu ile öylesine bir kimlik çizilmiş ve bu kimliğe öylesine alışılmıştı ki bir başka kimliği tüm kesimlere anlatmak ve benimsetmek yıllarımızı aldı. Sağlık Hizmetleri Sistemi içerisinde yıllar yılı her ne istenilirse onu yapmaya hazırlanmış, sormaya, sorgulamaya, yapması gereken asıl işi ortaya çıkartmaya ve bu işi nasıl yapacağını tanımlamaya, sahiplenmeye ve geliştirmeye neredeyse bütünüyle yabancılaştırılmış bir insan gücü olarak var olduk. Bu var oluş biçimi bizi de sistemi de haylice hırpaladı.
Yukarıda değinilen kimliğin, istediğimiz yönde değiştirilmesine imkan vermesi bakımından 25 Nisan 2007 çok önemli bir tarihtir. Bu gün, 1954 tarih ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu neredeyse tümden değişmiştir. Değişen kanun ile hemşirelik unvanı lise üzerine 4 yıl süreli lisans eğitimi ile kazanılır hale gelmiş, mesleğe girişte cinsiyet ayrımı ve yaş sınırlaması kaldırılmıştır. Değişen kanun ile mesleğin devinim alanı ve devinim biçimi belirlenmiş; mesleki alanda lisans eğitimi üzerine yapılan yüksek lisans ve doktora çalışması sonrası elde edilen diplomaların uzmanlığa tekabül etmesi nedeniyle “uzman hemşire” unvanı kabul edilmiş; ihtiyaç duyulabilecek alanlarda sertifika eğitimi ile hemşirenin daha güvenilir, nitelikli ve eğitildiği alanın özelliğine göre daha yetkili hizmet vermesini sağlayacak sertifika eğitimi konusuna açıklık getirilmiştir.
Bunlar devrim niteliğinde değişimlerdir. Bu nedenle 12 Mayıs 2007 günü Sayın Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ve Sağlık Bakanı Prof. Dr. Sayın Recep Akdağ başta olmak üzere tüm yetkililere ve ilgililere huzurlarında teşekkür etmiş ve günün anısına plaket sunmuştuk. Bu vesileyle kendilerine tekrar şükranlarımızı ve saygılarımızı iletiyoruz.
08 Mart 2010’da bizler için çok önemli bir tarihtir. Çünkü kanunun 4. maddesinde belirtilen görev, sorumluluk ve yetkileri açımlayan Hemşirelik Yönetmeliği yayımlanmıştır. Bu yönetmelik her ne kadar bazı önemli çelişkiler içeriyorsa da geride bırakılan yönetmelikle kıyaslanamayacak bir yaklaşım ve usluba sahiptir. Bu yönetmelikle, hemşireliğin 4 temel görevi kabul edilmiştir: Bakım verme (kanıta dayandırarak) - Araştırma yapma - Eğitim Yapma - Kendi hizmetini özerk bir anlayışla Yönetme. Bu bağlamda, bir mesleğin bir başka meslekle ikame edilmemesi gerektiği anlayışını içeren Bakanlık Makamının 08.02.2010 tarih ve 2093 sayılı belgesi, sahip çıkılması gereken çok önemli bir belgedir. Bu nedenle de Sağlık Bakanı Prof. Dr. Sayın Recep Akdağ’a şükranlarımızı sunmuştuk, tekrar sunuyoruz.
Yılların ürettiği sorunların bir kalemde, bir günde ortadan kalkamayacağının bilincindeyiz. Üretilen bu belgelere hep birlikte sahip çıkılmadığı taktirde bunların bir değerinin kalmayacağının bilincinde olduğumuz gibi… Mesleğimizle ilgili olarak üretilen bu belgelerle, sağlık sistemi için üretilen diğer bazı belgeler arasında çelişkilerin giderilmemesi durumunda umudumuzun sönmeye mahkum olacağının bilincinde olduğumuz gibi…
Örneğin, Kamu Hastane Birlikleri Kanun Tasarısında hemşirenin, hemşirelik hizmetlerinin adı geçmemektedir. Hizmet birimleri içerisinde Bakım Hizmetleri olarak geçen bir birim yer almaktadır ve bakım hizmetlerinin yönetiminde sektörde çalışan örneğin, bir diyetisyen ya da fizyoterapist, bir sağlık idarecisi ya da bir hemşire yer alabilecektir. Bu, 08 Mart 2010 ‘da çıkan Hemşirelik Yönetmeliğinde yer alan Hastane Başhemşireliği pozisyonu, dolayısı ile 24 saat görev yapan hastanelerde aynı şekilde 24 saat görev yapan hemşirelik hizmetlerinin meslek içinden değil meslek dışından yönetimini getirmektedir ki, bunun dünyada benzeri yoktur. Hastanelerin sayıca en fazla ve 24 saat görev yapan çalışanları olarak hemşirelerin, kendi hizmetlerini yönetme hakları ellerinden alınmaktadır. Hemşirelik dünyası bu durumdan fevkalade huzursuzdur ve tepkisini de uygun zamanlarda, uygun yollarla göstermektedir.
Örneğin, Aile Hekimliği Pilot Uygulama Yönetmeliğinde, Aile Sağlığı Elemanı olarak adlandırılan hizmete talip olacak kişi eğer hemşire ise, yapması istenilen görevlerle, değişen kanunda ve ondan esinlenen yönetmelikte tarif edilen hemşirenin yapacağı görevler arasında uzaktan yakından alakalı hiçbir görev yoktur. Bu koşullarda aile hekiminin hemşire istihdam etmesi, bu insan gücünün tıpkı diş hemşireliğinde olduğu gibi yanlış iş ya da yerde tüketilmesi olacaktır. Ülkemizde bu çok yapılmış ve ardından da hemşire açığından çok söz edilmiştir. Nitekim Sağlık Bakanlığı, 5 yıldan bu yana hemşirelerin ağız ve diş sağlığı polikliniklerinde çalıştırılmamasına ilişkin gerekçeli açıklamalarımızı dikkate almış ve hemşirelerin bu birimlerde bundan böyle görevlendirilmeyeceklerine ilişkin bilgiyi 14 Nisan 2010 tarih ve 1554 sayılı yazı ile derneğimize göndermiştir. Bu nedenle de Sağlık Bakanlığı’na müteşekkiriz. Talebimiz, benzer uygulamanın Aile Hekimliği konusunda da yapılması ve böylece hemşirelerin, öncelikli görevleri olması gereken halkın sağlığını korumaya ve yükseltmeye yönelik görevlerini, diğer bir değişle Halk Sağlığı Hemşireliği görevlerini yerine getirebilecekleri sağlık ocağı gibi birimlerde görevlendirilmesi konusunda gerekli girişimlerde bulunulmasıdır.
Hemşire insan gücünün yanlış yerde istihdamı; istihdam edilenin muhtelif nedenlerle işte tutulamaması; kalkınma planlarında hemşire insan gücü sayısına ilişkin olarak bildirilen rakamların sağlam bir temele dayandırılmaması; dayandırılan temel üzerinden bildirilen rakamlara ulaşılabilmesi için gereken alt ve üst yapı çalışmalarının geniş ölçüde göz ardı edilmesi ve Türkiye’nin ihtiyacı olan hemşire sayısında ülke profili dikkate alınmadan rakamlar beyan edilmesi sonucunda, hemşire yetiştiren kurumlar az sayıda ve niteliği tartışma götürür öğretim elemanı ve niteliksiz alt yapı ile çok sayıda hemşire yetiştirmeye çalışmaktadırlar. Bu alanda ki zafiyete son zamanlarda uzaktan eğitim ile lisans tamamlama konusunda gerek eğitim ilkeleri, gerekse hem emeğe hem de mesleğe saygı yönünden kabul edilmesi imkansız olan zafiyetler de eklenmiştir. Meslekle ilgili bilgileri tartışmaya imkan vermeyecek denli zayıf olan bazı kişi ve kuruluşların sırf yandaş ve üye kazanma adına eğitime müdahaleleri halkın sağlığını tehdit edici boyutlara ulaşmıştır. Dileriz ki tüm yetkililer bu konuda olup bitenin bir an önce farkına varır ve gereken önlemleri alırlar.
Sağlık Hizmetlerinde taşeronlaşma, sağlık hizmetinin niteliğini ve sürekliliğini tehdit edici yönde hızla ilerlemektedir. Bu durum, uzun bir süredir hemşireleri etkilemektedir ve onları giderek daha da fazla kıskacına alacak gibi görünmektedir. Güvencesiz çalışma koşulları ve düşük ücret bu mesleğe olan ilgiyi azaltacak boyutlara ulaşabilir ve sonuç olarak her insanın hayatında mutlaka ihtiyaç duyacağı nitelikli, güvenli bakım verecek hemşireyi bulması haylice zorlaşabilir. Böyle olmaması için var gücümüzle çalışıyor, halkımızın, siyasilerimizin, bürokratlarımızın bu mücadelede bize destek olmalarını diliyoruz.
Bu vesileyle tüm meslektaşlarımızın 12 Mayıs Dünya Hemşireler Gününü Kutlarız.THD GENEL MERKEZ
Yoğun alkışlar eşliğinde sonuçlanan panel sonunda Sağlık Memuru Ahmet Yiğit'in sunduğu yan flüt dinletisine geçildi.Proğram sonunda konuklara ikramda bulunuldu.
Yorum Ekle
Arkadaşıma Gönder
Çıktı Al
güncel haber resimleri
Milli Takım
Nihat TOSUN
saglıklıhaber.net
Hastanede Dayak Skandalı
Hemşire sevgilisini 3 kurşunla öldürdü
Saniye saniye ambulans kazası
Sözleşmeli öğretmenler 5 yıl görev yaptıktan sonra kadrolu olacak
